Question 1

第一条：关于劳动合同与社会保险参与的标准化规定

Accepted Answer

1.1.明确责任主体：强制要求任何建设项目的总包方对所有现场人员（包括通过分包或工头雇佣者）的正式、简化劳动合同负最终法律责任。
1.2.强制保险覆盖：无论雇佣期长短，工伤保险应作为所有建筑工地工人的强制性、不可协商的要求。
1.3.简化注册流程：人社部门应开发并推广适用于建筑业项目制的、可通过移动设备访问的社保注册和支付系统。

Question 2

第二条：关于加强建筑工地安全监督的规定

Accepted Answer

2.1 建立匿名举报机制：要求所有建筑工地显著位置张贴官方的、可直接向市级监督机构报告安全违规的匿名渠道（如全国统一的二维码或热线）。
2.2 加强执法力度：增加不事先通知的现场安全检查频率。针对强迫工人冒险作业（13.52%的受访者报告）的项目经理和工头设立专项处罚。
2.3 个人防护装备（PPE）问责制：提供标准化的、质量认证的、性别适宜的个人防护装备应成为雇主的法律责任。违者将立即处以罚款和整改令。

Question 3

第三条：关于颁布性别包容性工作场所标准的规定

Accepted Answer

3.1 强制性设施标准：修订国家建筑规范，加入“基本尊严”标准，强制要求所有超过特定人数的工地提供清洁、安全、男女分离的卫生设施。
3.2 对骚扰的零容忍政策：要求建筑行业所有雇主实施并张贴针对工作场所骚扰的零容忍政策，并附带明确的纪律处分程序。
3.3 推广技能培训：妇联应与人社部门合作，创建专为建筑女工设计的补贴性职业培训项目，帮助她们转向技能更高、收入更高的岗位。

Question 4

第四条：关于完善流动工人家庭社会支持体系的规定

Accepted Answer

4.1 降低教育门槛：教育部应负责审查并降低流动工子女在其居住城市进入公立学校的行政壁垒。
4.2 扩大法律援助：工会和司法部门应扩大对工资纠纷的免费、快速法律援助服务，确保经历过工资拖欠（45.45%的受访者）的工人有有效的求助渠道。

政策与法规建议

为解决上述问题，本报告提出以下四项具体、可行的政策建议，
旨在通过顶层设计和严格执行，系统性地改善建筑女工的劳动环境与权益保障水平。

报告生成于 2025年11月1日 | 数据来源: 222位城市建筑女工问卷调查

政策与法规建议

为解决上述问题，本报告提出以下四项具体、可行的政策建议， 旨在通过顶层设计和严格执行，系统性地改善建筑女工的劳动环境与权益保障水平。

报告生成于 2025年11月1日 | 数据来源: 222位城市建筑女工问卷调查

为解决上述问题，本报告提出以下四项具体、可行的政策建议，
旨在通过顶层设计和严格执行，系统性地改善建筑女工的劳动环境与权益保障水平。