数据告诉我们：这是一个非常普遍的问题，您并不孤单。我们的调查显示 85.6% 的工友都没有书面合同，同时70.3% 的人没有工伤保险。 您应该知道：即使没有书面合同，只要您能证明您在这里干活（比如有工友作证、有工资条、微信聊天记录），就构成了“事实劳动关系”。", 您可以做的： 1. 立即停止工作，并第一时间去医院。 2. 保留证据： 拍下受伤现场的照片、保留医院的诊断书和发票、保存和工头或老板的聊天记录。 3. 立即报告：立即通知您的工头和项目负责人。 4. 申请工伤认定：即使老板不管，您自己也可以在受伤后一年内，向当地人社局申请工伤认定。认定后，所有医疗费由老板或工伤保险基金支付。

数据告诉我们：您不是一个人在忍受。调查中有42.8%的女工友报告了同样的经历。这是不对的，您有权在安全的环境工作。 您可以做的： 1.明确拒绝（如果安全的话）：严肃地告诉对方“我不喜欢这种玩笑，请你停止”。 2.寻求帮助：告诉您信任的工友、家人或工头。让更多人知道这件事。 3.保留证据：如果是通过微信或短信，一定截图保存。如果是当面，试着录音，或者事后立即记下时间、地点、谁在场。 4.向上举报：向工头、项目部或公司的管理人员正式投诉。根据《民法典》，用人单位有责任防止和制止工作场所的性骚扰。

数据告诉我们：45.45%的工友都经历过工资被拖欠。这是一个老大难问题，但您有权拿到您的每一分钱。 您可以做的： 1.收集证据（最重要）： - 工时证据：每天记录自己上下班时间，最好有照片或打卡记录。 - 身份证据：您的工牌、工服、和工头的聊天记录。 - 欠薪证据：任何和老板/工头谈论工资、催要工资的聊天记录或录音。 2.协商：和工头或老板明确提出支付工资的最后期限。 3.举报：如果协商无效，立即拨打 **12333**（人力资源社会保障热线）进行投诉举报。 4.申请仲裁：向项目所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这是免费且有效的法律途径。